بانک مقالات و پایان نامه ها

نقد و بررسی متون پایان نامه ها به صورت تخصصی

برای دانلود متن کامل پایان نامه ها اینجا کلیک کنید

دانلود پایان نامه ارشد:سنجش ارتباط ساختار سازمانی (متغیرهای رسمیت وتمرکز) بر عملکرد مدیریت تدارکات و امور کالا


  عنوان کامل پایان نامه :  بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب قسمتی از متن پایان نامه : پیشینه خارجی تحقیق کلاسیک در مورد رابطه بین استراتژی وساختار بوسیله آلفرد چندلر[1] انجام و در اوایل دهه 1960 منتشرگردید. تمامی آثار فعلی در مورد … ادامه خواندن دانلود پایان نامه ارشد:سنجش ارتباط ساختار سازمانی (متغیرهای رسمیت وتمرکز) بر عملکرد مدیریت تدارکات و امور کالا



www.jahandoc.com

رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..


تحقیق کلاسیک در مورد رابطه بین استراتژی وساختار بوسیله آلفرد چندلر[1] انجام و در اوایل دهه 1960 منتشرگردید. تمامی آثار فعلی در مورد رابطه استراتژی – ساختار بطور محسوسی از تحقیق چندلر اثر پذیرفته است. چندلر صدها شرکت از بزرگ­ترین شرکت­های امریکایی را از نزدیک مورد بررسی قرار داد. از این بررسی­ها نتیجه­گیری کرد که تغییرات در استراتژی این شرکت­ها، منجر به تغییراتی در ساختار آن­ها گردیده است. از این رو چندلر اظهار می­دارد، اگر شرکتی فعالیت­های خود را توسعه داده و خواهان ادامه کار به صورت کارامد باشد، باید ساختار جدیدی را بکار گرفته یا اینکه لااقل در ساختار فعلی خود تجدید نظر کند. هرگاه ساختار از استراتژی تبعیت نکند نتایج کار مطلوب نخواهد بود. چندلر پی برد که شرکت­های مورد بررسی او از ابتدا با ساختارهای متمرکز شروع بکار کرده­اند. این قضیه انعکاس این واقعیت است که آن­ها ابتدا خطوط تولیدی محدودی داشتند. با افزایش تقاضا برای محصولاتشان این شرکت­ها گسترش پیدا کردند، خطوط تولید خود را افزایش داده و مجبور شدند، برای دنبال کردن استراتژی­های جدید و انطباق شرکت با این استراتژی ها، ساختار­های متفاوتی را بکار گیرند. رشد و تنوع­گرایی در محصولات، نیاز به ساختار چند بخشی مستقل را افزایش داد و ساختارهای کاملا متمرکز همراه با پیچیدگی مضاعف، ناکارا و غیر عملی گردیدند. چندلر اساساً استدلال می­کند که سازمان­ها با محصول و خط تولید واحد دارای سازگاری نه چندان منسجم میان استراتژی سازمان و ساختاری ساده می­باشد. تصمیمات در یک مدیر متمرکز بوده و ساختار سازمان، ساختاری دارای تمرکز زیاد، رسمیت و پیچیدگی کم می­باشد. به موازات پیشرفت سازمان نیاز به تجدید ساختار بر اساس فعالیت­های متنوع شرکت می­باشد. استراتژی تنوع محصول، نوعی ساختار سازمانی را می­طلبد که تخصیص کارامد منابع، مسئولیت پذیری در فبال عملکرد و هماهنگی بین واحدها را ایجاب کند. بر اساس نظریه چندلر، سازمان­ها موقعی که تنوع­گرای را در پیش می­گیرند، باید ساختاری متفاوت نسبت به شرکت­هایی که استراتژی تک محصولی را دنبال می­کنند، بکار گیرند.

-هدف آرمانی

-هدف کلی

سئوال اصلی

سئوالات فرعی

پایان نامه

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی
درباره من
دانلود متن کامل با فرمت ورد پایان نامه های کارشناسی ارشد خرید و فروش و معاوضه پایان نامه آرشیو پایان نامه مجموعه کامل پایان نامه دسترسی متن کامل پایان نامه های ایران داک (گنج)رشته حسابداری مدیریت دولتی بازرگانی مالی منابع انسانی زنجیره تامین حقوق جزا جرم شناسی بین الملل خصوصی عمومی برق قدرت الکترونیک مخابرات کنترل عمران خاک سازه زلزله مکانیک سیالات حرارت کامپیوتر ادبیات تاریخ روانشناسی علوم تربیتی فقه الهیات فلسفه ادیان دانشگاه آزاد صنایع جغرافیا رشته زبان علوم اجتماعی و جامعه شناسی علوم سیاسی فناوری اطلاعات معدن مواد نساجی هنر هوافضا مقاله isi فناوری اطلاعات علوم ارتباطات معماری و شهرسازی برنامه ریزی شهری مدیریت آموزشی شیمی فیزیک ریاضی زیست شناسی کشاورزی تربیت بدنی بازاریابی گرافیک پژوهش هنر تبدیل انرژی مشاوره ساخت و تولید صنایع غذایی رایگان پروژه تحقیق پژوهش مقاله پلیمر سمینار
Designed By Erfan Powered by Bayan